试用期怎么算工资 试用期怎么计算工资

试用期是一种常见的新员工阶段，通过试用期，公司可以对员工的工作表现和适应程度进行评估，以判断是否适合正式录用。在这个阶段，许多新员工往往会对自己的工资产生困惑，因为他们不知道试用期的工资应该如何计算。

试用期如何计算工资？

试用期工资是根据公司规定的试用期时长和工资计算公式来确定的。通常情况下，公司在签订劳动合同时会与员工协商工资问题，并在试用期期间给予员工一定的工资待遇。在试用期到期后，如果员工表现良好，公司会正式录用，从那时起员工的工资待遇就会发生改变。

试用期工资的计算方法可以分为两种：根据全职工资标准计算和根据工作时间计算。如果公司采用的是前者，员工的试用期工资应该是公司全职员工同等岗位工资的一定比例，通常为85%至90%。

如果公司采用的是后者，试用期工资将根据员工的实际工作时间来计算。在此期间内，员工可能会受到一些额外的考核，如出勤率、工作态度、业绩表现等等。如何通过这些考核将直接影响到员工的试用期工资。

需要注意的是，在试用期期间，员工可能会面临一些变动的情况，如工作岗位的变化、职位晋升等。这些变动也将对员工的试用期工资产生影响。如果工作岗位变动的情况下，员工的试用期工资通常会重新计算。如果员工在试用期内发生了职位晋升，那么他们的试用期工资可能会有所提高。

在试用期的时候，员工必须要关注公司的工资制度和要求，并且有必要与公司沟通明确待遇。同时，在试用期结束后，如果公司正式录用了员工，那么他们也应该关注新的工资待遇标准，并且进行相关的考核和调整。